国企开除员工的流程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。以下是对国企开除员工流程依据的详细解释：

一、员工存在过错，用人单位可立即解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果员工在试用期内未能达到用人单位设定的录用标准，用人单位有权解除劳动合同。

2. 严重违反用人单位的规章制度的：员工若严重违反公司的规章制度，如旷工、偷窃、泄露商业秘密等，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：员工因严重失职或营私舞弊行为给公司带来重大损失时，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作造成了严重影响，或者经用人单位提出后仍拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：如员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。

6. 被依法追究刑事责任的：员工若被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。

二、非员工过错，用人单位需提前通知或支付经济补偿后解除劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：如因市场变化、政策调整等原因导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位可以解除劳动合同，但需提前通知或支付经济补偿。

三、用人单位经济性裁员的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：企业因破产重整需要裁减人员时，需遵循法定程序。

2. 生产经营发生严重困难的：企业因生产经营困难无法继续维持正常运营时，可以裁减人员。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：企业因转型、技术革新或经营方式调整需要裁减人员时，需先尝试变更劳动合同，若仍无法避免裁减，则需遵循法定程序。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如因自然灾害、战争等不可抗力因素导致劳动合同无法履行时，用人单位可以裁减人员。

四、劳动合同终止的情形

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止，这也间接涉及到了员工与用人单位的劳动关系解除：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，国企开除员工的流程主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行，具体流程需根据员工是否存在过错、是否因客观情况变化导致劳动合同无法履行以及是否需要进行经济性裁员等因素来确定。