公司要求员工提供几年的工资流水，这一要求是否合法，需分情况讨论：
合法情形：
- 入职审查：在员工入职时，公司为了核实员工的薪资水平、工作经历真实性，或为了确定合理的薪酬待遇，可能会要求员工提供一定期限内的工资流水。这种要求在合理范围内，且不涉及侵犯员工隐私的情况下，是合法的。通常，公司可能会要求提供最近1-2年的工资流水，以作为入职薪酬谈判的参考。
- 内部调查：在特定情况下，如公司怀疑员工存在违规行为（如虚报费用、贪污等），且这些行为可能与员工的薪资收入有关时，公司可能会要求员工提供工资流水以配合内部调查。这种要求在符合公司规章制度，且调查程序合法、合理的情况下，也是合法的。
不合法情形：
- 超出合理范围：如果公司要求员工提供的工资流水期限过长（如要求提供5年甚至更长时间的工资流水），且没有合理的理由（如入职审查或内部调查的必要），则可能构成对员工隐私的侵犯，是不合法的。
- 侵犯隐私：工资流水属于员工的个人隐私信息，公司未经员工同意，擅自获取、使用或泄露这些信息，可能违反《个人信息保护法》等相关法律法规，构成侵权行为。
- 无正当理由的频繁要求：如果公司频繁要求员工提供工资流水，且没有合理的业务需求或调查目的，也可能被视为对员工的不合理骚扰，是不合法的。
法律建议：
- 员工角度：如果公司要求提供工资流水，员工应首先了解公司要求的具体原因和期限。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的隐私，可以与公司进行沟通协商，要求公司说明要求的合理性和必要性。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 公司角度：公司在要求员工提供工资流水时，应确保要求的合理性和合法性。明确告知员工提供工资流水的目的和期限，并获得员工的同意。同时，公司应妥善保管员工的工资流水信息，防止信息泄露和滥用。
可能后果：
- 如果公司未经员工同意擅自获取、使用或泄露员工的工资流水信息，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、接受行政处罚等。
- 如果员工拒绝提供合理的工资流水信息，且公司无法提供充分理由证明其要求的合理性，公司可能无法以此为由对员工进行不利处理（如解雇、降薪等）。
总结：公司要求员工提供工资流水是否合法，取决于具体情境和公司的要求是否合理、合法。员工在面对此类要求时，应了解自己的权益并妥善应对；公司也应确保要求的合理性和合法性，以维护良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。