军队文职单位在符合法定条件的情况下可以单方面终止合同，但必须严格遵循相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定终止条件
根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关法律法规，军队文职单位在以下情形下可以单方面终止合同：
文职人员患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，军队文职单位可以提前30日以书面形式通知文职人员本人后终止合同。
文职人员不能胜任工作：经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，军队文职单位同样可以提前30日以书面形式通知文职人员本人后终止合同。
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使合同无法履行，经用人单位与文职人员协商，未能就变更合同内容达成协议的，军队文职单位也可以终止合同。
文职人员达到退休年龄或符合退休条件：军队文职单位应当为其办理退休手续，合同自然终止。
文职人员死亡或被宣告死亡、失踪：合同同样自然终止。
二、终止合同的程序
军队文职单位在单方面终止合同时，必须遵循严格的程序：
提前通知：除文职人员达到退休年龄或符合退休条件、死亡或被宣告死亡、失踪等情形外，军队文职单位应当提前30日以书面形式通知文职人员本人。
经济补偿：在符合法定终止条件且非因文职人员过错导致合同终止的情况下，军队文职单位应当按照国家有关规定给予文职人员经济补偿。
办理手续：终止合同后，军队文职单位应当为文职人员出具终止合同的证明，并在15日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
三、特殊情形下的终止
试用期终止：在试用期内，如果文职人员被证明不符合录用条件，或者文职人员提出辞职，军队文职单位可以立即终止合同，无需提前通知或支付经济补偿。
严重违纪终止：如果文职人员严重违反军队纪律或用人单位规章制度，军队文职单位可以立即终止合同，且无需支付经济补偿。
四、法律后果与救济
法律后果：如果军队文职单位违反法律法规规定单方面终止合同，文职人员有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。
救济途径：文职人员可以通过与军队文职单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。
温馨提示：军队文职合同的终止是一个复杂且敏感的法律问题，涉及双方的权利和义务。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。