结论：公司让员工在家休息是否有工资，需根据具体情况判断，主要分为非员工原因导致的停工停产和员工原因导致的休息两种情况。以下为详细分析：
一、非员工原因导致的停工停产
若公司因经营困难、市场变化、自然灾害等非员工原因导致停工停产，根据《工资支付暂行规定》第十二条，在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资；超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
举例：假设某公司因疫情停工停产，员工小张的月工资为5000元。在停工停产的第一个月，公司应全额支付小张5000元工资；若停工停产持续至第二个月，且小张未提供正常劳动，公司则需按当地最低工资标准的70%（假设为1400元）支付生活费。
二、员工原因导致的休息
若员工因个人原因（如病假、事假、年假等）需要在家休息，工资支付情况则需根据具体原因和公司规定来判断：
病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异）。
事假：事假期间，公司通常不支付工资，但具体需参照公司规章制度和劳动合同约定。
年假：员工在年假期间享有与正常工作期间相同的工资收入。
举例：员工小李因感冒需要请病假一周，其月工资为6000元。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%（假设为1600元），则小李病假期间每日工资为1600元/21.75天（月计薪天数）≈73.56元，一周病假工资约为514.92元。
三、其他特殊情况
若公司因调整生产计划、设备检修等原因安排员工临时在家休息，且休息时间较短（如几天至一周），通常视为公司正常工作安排的一部分，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
法律建议
保留证据：员工应保留与公司沟通休息安排、工资支付等相关证据，以备不时之需。
协商解决：若与公司就工资支付问题产生争议，建议首先与公司协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
法律途径：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。