根据中国《职工带薪年休假条例》及相关规定，您在公司工作满20年，依法应享受每年15天的带薪年休假。以下是具体分析：

1. 法定年休假天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作年限与年休假天数对应如下：
   

• 满1年不满10年：5天
  
• 满10年不满20年：10天
  
• 满20年及以上：15天
  因此，您作为工作满20年的员工，每年应享受15天法定年休假。

1. 年休假计算规则

   • 按自然年度计算：年休假以公历年度（1月1日至12月31日）为单位，一般不跨年度安排，但单位因生产需要可跨1个年度安排。
     
   • 新入职员工折算：若您在年中入职，当年年休假按剩余日历天数折算（如7月1日入职，当年年休假为7.5天）。但您已工作20年，此规则不适用。
     
   • 离职时折算：若您离职，未休年休假按日工资收入的300%支付（含正常工资，即额外支付200%）。

2. 单位不安排年休假的补偿
   若单位因工作需要不能安排年休假，需经您书面同意，并支付300%日工资（含正常工资，即额外支付200%）。若未支付且未安排补休，您可通过劳动仲裁主张权益。

3. 特殊情形说明

   • 病假影响：若您当年累计病假超过一定天数（如满20年员工病假超4个月），不享受当年年休假。
     
   • 产假/工伤假：产假、工伤假不影响年休假，仍可依法享受。
     
   • 非全日制员工：不适用带薪年休假规定。

建议：

• 核对劳动合同及单位规章制度，确认是否有更优待遇（如额外福利假）。
  
• 保留考勤记录，若单位未安排年休假或未支付补偿，可依法维权。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位规章制度冲突、离职争议等），可直接向我咨询。