结论：劳动合同一般是应当签完一式两份并盖好章后当场给员工一份的，这是符合法律法规要求的做法，但实践中也可能存在特殊情况。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，从法律层面讲，劳动合同应当是一式两份，双方各持一份，以确保双方权益的平等和透明。
实践操作中的常规做法：
- 在实际操作中，大多数用人单位会遵循法律法规的要求，在劳动合同签订完成后，当场将盖好章的合同文本交给员工一份。这样做不仅符合法律要求，也有助于建立用人单位与劳动者之间的信任关系，减少后续可能出现的纠纷。
可能存在的特殊情况：
- 尽管法律法规有明确要求，但在实践中，也可能存在一些特殊情况导致员工不能当场拿到劳动合同。例如，用人单位可能因合同文本打印、盖章等流程需要一定时间，而无法在签订时当场交付；或者在某些特殊情况下，如远程办公、异地签订等，也可能导致合同交付的延迟。然而，这些特殊情况并不改变法律法规对劳动合同文本交付的基本要求，用人单位仍应尽快将合同文本交付给员工。
法律后果与建议：
- 如果用人单位未按照法律法规要求将劳动合同文本交付给员工，员工有权向用人单位提出要求交付合同文本的请求。如果用人单位拒绝交付或拖延交付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果用人单位未按照要求交付合同文本，劳动者应保留好相关证据，以便在后续可能出现的纠纷中维护自己的权益。
总结与进一步思考：劳动合同的签订和交付是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要环节。从法律层面讲，劳动合同应当是一式两份并盖好章后当场交给员工一份。尽管实践中可能存在一些特殊情况导致合同交付的延迟，但这并不改变法律法规的基本要求。作为劳动者，在签订劳动合同时应保持警惕，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到用人单位未按照要求交付合同文本的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。