劳动关系确实是我国劳动法调整的主要对象。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动关系的定义与特点

劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的，在劳动过程中形成的权利义务关系。这种关系具有以下几个核心特点：

1. 主体特定性：劳动者一方必须达到法定年龄、具有劳动能力，并以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源；用人单位一方则是依法成立的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体以及民办非企业单位等。
2. 人身和财产属性兼具：劳动关系不仅涉及劳动者提供劳动力这一人身属性，还涉及用人单位支付劳动报酬这一财产关系属性。
3. 平等与从属关系并存：在建立劳动关系时，双方地位平等，通过平等协商确定劳动权利义务；但劳动关系建立后，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理、指挥和监督，表现出一定的从属性。

二、劳动法对劳动关系的调整

劳动关系作为劳动法的主要调整对象，受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的全面规范和保护。这些法律法规涵盖了劳动合同的订立、履行、变更、解除以及工作时间、休息休假、工资待遇、劳动安全卫生、社会保险等多个方面，旨在保护劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。

三、与劳动关系密切相关的其他社会关系

除了直接的劳动关系外，劳动法还调整与劳动关系密切相关的其他多种社会关系，这些关系虽然不是劳动法的直接调整对象，但与劳动关系紧密相连，共同构成了劳动法调整的广泛体系。这些关系包括：

1. 劳动行政管理关系：劳动行政主管部门在履行行政职能过程中与劳动者、用人单位以及其他劳动关系相关人发生的社会关系。
2. 社会保险关系：基于劳动合同的约定或法律规定，用人单位与劳动者之间就社会保险的缴纳、管理和待遇支付等方面发生的关系。
3. 劳动市场服务关系：职业介绍机构、职业培训机构等劳动市场服务机构为劳动者和用人单位提供服务而产生的关系。
4. 劳动团体关系：劳动者团体（如工会）与用人单位或用人单位团体之间的关系，包括工会代表劳动者与用人单位进行集体协商、签订集体合同等。
5. 劳动争议处理关系：劳动争议调解机构、劳动争议仲裁机构、人民法院在处理劳动争议过程中与用人单位、劳动者之间形成的关系。

四、法律建议

对于劳动者和用人单位而言，了解劳动法的调整对象及其相关法律法规至关重要。这有助于双方在建立、履行、变更或解除劳动关系时，明确各自的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。同时，在发生劳动争议时，双方也可以依据相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益。

如有任何关于劳动法的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。