劳动仲裁被驳回以后，是否还可以再次仲裁，需分情况讨论：

1. 若仲裁被驳回是基于程序性事项，如超过仲裁时效、不属于劳动争议仲裁范围等，且这些事项未涉及实体权利义务的判断：

   • 一般情况下，由于程序性驳回并未对案件的实体内容进行审理，因此，如果劳动者认为仲裁机构驳回的理由不成立，或者存在新的证据、事实能够支持其主张，劳动者可以在符合法定条件的情况下，重新申请劳动仲裁。但需注意，重新申请仲裁时，仍需满足仲裁时效等程序性要求。

2. 若仲裁被驳回是基于实体性事项，即仲裁机构已经对案件的实体内容进行了审理，并作出了实体上的裁决：

   • 在这种情况下，劳动者通常不能就同一事项再次申请劳动仲裁。因为根据“一事不再理”原则，同一劳动争议事项，经劳动争议仲裁委员会裁决后，当事人不得就该事项再次向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 但如果劳动者有新的证据或事实，能够证明原仲裁裁决存在错误或遗漏，且这些新证据或事实在原仲裁过程中因客观原因无法取得或提供，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，请求撤销原仲裁裁决或变更原裁决内容。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律建议：

• 在劳动仲裁被驳回后，劳动者应仔细分析驳回理由，判断是程序性驳回还是实体性驳回。
• 如果是程序性驳回，且劳动者认为驳回理由不成立，或者存在新的证据、事实，可以考虑重新申请劳动仲裁。
• 如果是实体性驳回，劳动者应评估是否有新的证据或事实能够支持其主张，并考虑在法定期限内向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，劳动者应保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果劳动者选择重新申请劳动仲裁，但未能提供新的证据或事实，或者提供的证据不足以支持其主张，可能会再次被驳回。
• 如果劳动者选择向人民法院提起诉讼，但未能提供充分的证据证明原仲裁裁决存在错误或遗漏，或者诉讼请求超出法定范围，可能会面临败诉的风险。

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