员工请病假通常不会影响其享受月休假（即带薪年休假）的权利，但具体是否影响需视情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、法律原则与规定
带薪年休假的基本原则：
- 根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，与是否请病假无直接关联。
病假与年休假的关系：
- 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。
- 年休假是职工依法享有的休息休假权利，与病假性质不同。一般情况下，职工请病假并不直接导致其年休假天数的减少或取消。
二、特殊情况下的影响
累计病假时间较长时：
- 虽然请病假本身不影响年休假，但如果职工累计病假时间较长，可能触及《职工带薪年休假条例》中规定的“不享受当年年休假”的情形。
- 具体来说，如果职工请病假累计2个月以上（根据工作年限不同，具体月份可能有所调整），且企业按照规定不支付其病假工资或疾病救济费（或已支付但低于当地最低工资标准的80%），则该职工不享受当年的年休假。
企业规章制度或劳动合同的特别约定：
- 除了法律法规的规定外，企业还可以根据自身情况制定规章制度或与职工在劳动合同中约定年休假的具体安排。
- 如果企业规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会影响年休假的情况，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则按照约定执行。但这种情况较为少见，且企业需承担举证责任证明其规定的合法性和合理性。
三、法律建议与风险提示
对于职工：
- 在请病假前，建议了解企业的规章制度和劳动合同中关于年休假的规定，以避免不必要的纠纷。
- 如果因病假导致无法享受年休假，且企业未按照规定支付病假工资或疾病救济费，职工可以依法向企业主张权利。
对于企业：
- 在制定规章制度或与职工签订劳动合同时，应明确年休假的安排和请病假对年休假的影响（如有）。
- 确保规章制度或劳动合同中的规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能面临法律风险。
- 在处理职工请病假和年休假的问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，避免侵犯职工的合法权益。
总结来说，员工请病假通常不会影响其享受月休假的权利，但需注意累计病假时间较长时可能触及不享受年休假的情形，以及企业规章制度或劳动合同中的特别约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。