关于公司管理用房员工居住期间死亡的责任问题，需根据具体情况分析，一般可能涉及以下几种责任主体和情形：

1. 公司责任：

   • 若公司存在过错：例如，公司提供的房屋存在安全隐患（如电路老化、结构问题等），且公司未尽到合理的安全保障义务，导致员工死亡，那么公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。这包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

2. 员工自身责任：

   • 若员工自身存在过错：例如，员工因个人行为（如违规用电、私拉乱接电线等）导致事故发生，且公司已尽到合理的安全提示和管理义务，那么员工自身可能需要承担一定责任。在这种情况下，公司可能减轻或免除赔偿责任。
   • 特殊情况：如果员工因自杀、自残等个人原因导致死亡，且与公司无关，那么公司通常不承担责任。

3. 第三方责任：

   • 若存在第三方过错：例如，房屋因第三方（如施工队、维修人员等）的过失导致安全隐患，进而引发事故，那么第三方可能需要承担相应责任。公司在此情况下，若已尽到合理管理义务，可能不承担直接责任，但可能需承担一定的连带责任或协助员工向第三方追偿。

4. 工伤认定情形：

   • 若符合工伤条件：根据《工伤保险条例》，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。但在此案例中，员工居住在公司管理用房内死亡，是否构成工伤需具体分析。如果死亡与工作无直接关联（如非工作时间、非工作原因），则通常不认定为工伤。
   • 特殊情形：如果员工居住在公司房屋是公司安排的工作相关住宿（如外地员工宿舍），且死亡与工作有一定关联（如加班后休息期间突发疾病），则可能涉及工伤认定问题，需根据具体情况和当地劳动部门的规定来判断。

建议措施：

• 公司应立即调查事故原因：包括房屋状况、员工行为、第三方因素等，以确定责任主体。
• 及时与员工家属沟通：表达慰问，并说明公司正在积极调查事故原因，将依法承担相应责任。
• 咨询专业律师：根据调查结果和法律规定，制定合理的应对策略，包括是否需要承担赔偿责任、如何与员工家属协商等。
• 加强安全管理：无论事故责任如何，公司都应加强房屋安全管理，定期检查维修，确保员工居住安全。

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