离职时未使用的年假，通常应按照员工日工资收入的300%来支付未休年假的工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资。以下是详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算方式：

   • 未休年假的工资报酬计算基于员工的日工资收入。日工资收入按照员工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来折算。
   • 例如，如果员工的月工资为5000元，那么其日工资收入约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。对于未休的年假天数，单位需额外支付200%的日工资，即每天额外支付约459.77元（229.89元 × 200%）。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。
   • 另外，如果员工在离职前已经享受了部分年假，那么未休的年假天数应按照上述方式计算并支付相应的工资报酬。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在离职时应与用人单位确认未休年假的天数，并要求按照法律规定支付相应的工资报酬。
   • 对于用人单位而言，应建立健全的年假管理制度，确保员工的年假权益得到保障，并在离职时按照法律规定与员工结算未休年假的工资报酬，以避免可能的法律纠纷。