试工期发生工伤，赔偿方式与正式员工基本一致，但需根据具体情况确定劳动关系及赔偿主体，具体如下：

1. 劳动关系确认是关键
   试工期通常属于试用期，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，只要双方存在劳动关系，劳动者就享有工伤保险待遇。若未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬），仍可主张工伤赔偿。
   例外情形：若试工期被认定为“劳务关系”（如短期临时用工、未形成管理从属关系），则不适用工伤保险，需按人身损害赔偿主张权利。

2. 赔偿流程与标准

   • 工伤认定：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内）。
     
   • 劳动能力鉴定：根据伤情评定伤残等级，决定赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 赔偿主体：
     
     • 若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用（如医疗费、伤残补助金），用人单位承担停工留薪期工资、护理费等；
       
     • 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位全额承担。

3. 试工期特殊风险点

   • 试用期工资影响赔偿：停工留薪期工资按原工资福利标准发放，若试用期工资低于约定转正工资，可能引发争议（需以书面劳动合同为准）。
     
   • 未签合同的双倍工资：若试工期未签劳动合同且超过1个月，劳动者可主张未签合同期间的双倍工资差额（与工伤赔偿并行主张）。

行动建议：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，保留医疗记录、工资条等证据；
   
2. 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门申请工伤认定；
   
3. 协商不成时，通过劳动仲裁主张工伤赔偿及未签合同的双倍工资（如有）。
   

如有进一步细节（如是否签合同、伤情等级等），可继续向我咨询，我会结合具体情况为您分析。