关于裁员补偿中“N”、“N+1”、“2N”的计算方式，以及无限期合同员工的补偿问题，以下是我的详细解答：

1. “N”的计算方式：

   • 定义：“N”通常代表员工在公司的工作年限，每满一年计算一个月工资作为经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果员工在公司工作了5年3个月，那么“N”就是5.5个月工资。

2. “N+1”的计算方式：

   • 定义：“N+1”是在“N”的基础上，额外增加一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形。
   • 计算方式：在“N”的计算基础上，额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 示例：如果员工在公司工作了5年3个月，且用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，那么补偿就是5.5个月工资（N）+ 1个月工资（代通知金）= 6.5个月工资。

3. “2N”的计算方式：

   • 定义：“2N”通常代表用人单位违法解除劳动合同时，需要支付的双倍经济补偿。
   • 计算方式：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即每工作一年，支付两个月工资作为赔偿。
   • 示例：如果员工在公司工作了5年3个月，且用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿就是5.5年 * 2 = 11个月工资。

4. 无限期合同员工的补偿：

   • 定义：无限期合同，即无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
   • 补偿原则：无固定期限劳动合同的员工在裁员时，其补偿原则与有固定期限劳动合同的员工相同，均按照上述“N”、“N+1”、“2N”的标准进行计算。
   • 特殊情况：如果无固定期限劳动合同的员工存在《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付“2N”的赔偿金。

法律建议：

• 在面对裁员时，员工应首先确认自己的工作年限和工资水平，以便准确计算应得的经济补偿。
• 如果用人单位未提前三十日通知解除劳动合同，员工有权要求额外支付一个月工资作为代通知金。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 在任何情况下，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的款项。
• 如果用人单位拒不执行仲裁裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。

希望以上解答能够帮助您更好地理解裁员补偿的计算方式和无限期合同员工的补偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。