结论：老板拖欠工资且没有营业执照的情况下，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（若符合特定条件）或直接向法院起诉。

详细分析：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 尽管老板没有营业执照，但他的行为仍然可能违反了劳动法律法规，特别是关于工资支付的规定。
   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明老板拖欠工资的情况，并提供相关证据（如工作记录、工资条、同事证言等）。
   • 劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并可以采取相应的行政措施，如责令老板支付拖欠的工资、罚款等。

2. 申请劳动仲裁（若符合特定条件）：

   • 通常情况下，劳动仲裁需要双方存在劳动关系作为前提。然而，在老板没有营业执照的情况下，虽然可能无法直接认定存在传统的劳动关系，但如果您能证明您为老板提供了劳动，并且老板接受了这种劳动，那么在某些情况下，劳动仲裁机构仍可能受理您的申请。
   • 这取决于具体的法律法规和当地劳动仲裁机构的实践。因此，在申请前，建议您先咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解具体的申请条件和流程。

3. 直接向法院起诉：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您不符合劳动仲裁的申请条件，您还可以考虑直接向法院起诉。
   • 在起诉时，您需要提供充分的证据证明老板拖欠了您的工资，以及您为老板提供了劳动的事实。
   • 法院将根据相关法律法规和证据情况，作出判决，要求老板支付拖欠的工资，并可能承担其他法律责任。

法律建议：

• 在采取任何法律行动之前，建议您先收集并保存好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、同事证言等。
• 如果可能的话，尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，以更快地解决问题。
• 如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，那么请及时向劳动监察部门投诉或考虑法律途径。

可能遇到的挑战：

• 由于老板没有营业执照，可能难以确定其身份和财产状况，这可能会给执行判决带来一定的困难。
• 在某些情况下，可能需要您承担一定的举证责任，以证明您与老板之间的劳动关系或劳动事实。

后续行动建议：

• 如果您决定采取法律途径，建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通，及时了解案件的进展情况，并根据需要提供进一步的证据或信息。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。