可以要回之前请假未发的工资，但具体能否要回以及要回的方式，需根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假性质对工资发放的影响
带薪年休假、婚丧假、探亲假、产假等法定假期：
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在享受这些法定假期期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 若你请的是这类假期，公司未发工资，你有权要求公司补发。
事假：
- 事假通常是无薪的，即员工请事假期间，用人单位可以不支付工资。
- 但如果你请的事假符合公司规章制度或劳动合同的约定，且公司未提前告知你事假期间无薪，你仍有权与公司协商要求支付部分或全部工资。不过，这种情况下的要求可能缺乏直接法律依据，更多依赖于双方协商。
病假：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。
- 若你请的是病假，且符合医疗期规定，公司未发工资或未按规定标准支付，你有权要求公司补发。
二、公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了请假期间的工资发放标准，且该制度已向你公示或告知，你应遵守该规定。但若制度违反法律法规，如规定法定假期无薪，则该部分规定无效。
- 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了请假期间的工资发放标准，双方应按合同约定执行。若合同未约定或约定不明确，则参照公司规章制度或相关法律法规执行。
三、维权方式与建议
与公司协商：
- 首先，你可以尝试与公司协商，要求公司补发未发的工资。在协商过程中，你可以提供请假申请、劳动合同、公司规章制度等相关证据，以支持你的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并要求公司补发工资。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。若你对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：在维权过程中，保留好请假申请、劳动合同、公司规章制度、工资条等相关证据至关重要。这些证据将有助于你证明自己的主张。
- 及时行动：若发现公司未发工资，应及时与公司沟通并采取行动。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
总结来说，你可以根据请假性质、公司规章制度及劳动合同约定等因素，判断自己是否有权要求公司补发工资，并选择合适的维权方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。