工亡赔偿中的“本人工资”计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际情况进行确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. “本人工资”的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这一规定明确了计算“本人工资”的时间范围和计算基础。

2. 计算方式：

   • 若职工工资稳定：则直接以其前12个月的平均工资作为“本人工资”。例如，某职工前12个月的工资总额为72000元，则其“本人工资”为72000元 ÷ 12个月 = 6000元/月。
   • 若职工工资不稳定：如存在加班、奖金、津贴等变动情况，则需根据实际情况计算前12个月的平均工资。这可能需要考虑每月的实际收入情况，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等所有收入项目。
   • 特殊情况：如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，某职工仅工作了6个月，其工资总额为36000元，则其“本人工资”为36000元 ÷ 6个月 = 6000元/月。

3. “本人工资”在工亡赔偿中的应用：

   • 在工亡赔偿中，“本人工资”是计算一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等赔偿项目的重要依据。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但这一补助金的计算并不直接依赖于“本人工资”，而是与全国城镇居民人均可支配收入相关。不过，“本人工资”的高低可能间接影响其他赔偿项目的计算。
   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一补助金与“本人工资”无直接关系，但与统筹地区的职工月平均工资相关。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

4. 注意事项：

   • 在计算“本人工资”时，应确保所有收入项目都被纳入考虑范围，以准确反映职工的实际工资水平。
   • 如果职工对“本人工资”的计算有异议，可以向用人单位或社会保险经办机构提出查询或申诉，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我，翁武亮律师，专注于劳动纠纷等领域）。

总结来说，工亡赔偿中的“本人工资”计算主要依据工伤职工前12个月的平均月缴费工资，并考虑实际情况进行确定。这一工资水平在计算供养亲属抚恤金等赔偿项目时具有重要作用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。