事业单位在编不在岗人员确实有可能被辞退，但必须满足法定条件并遵循相应程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、可能被辞退的法定情形
年度考核不合格且不同意调整岗位：
- 根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，若事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，事业单位在提前30日书面通知后，有权解除聘用合同。这意味着，即使是在编人员，如果长期无法达到工作要求，也可能面临被辞退的风险。
旷工或因公外出逾期不归：
- 同样依据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员如连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，单位亦可解除聘用合同。对于在编不在岗的人员，如果长期旷工或未经批准擅自离岗，将直接违反这一规定，从而面临被辞退的后果。
违反工作纪律或职责：
- 参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。对于事业编制人员而言，即工作人员若严重违反工作纪律、聘用单位规章制度，或严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害，单位有权利进行辞退。
被依法追究刑事责任：
- 若工作人员被依法判处有期徒刑以上刑罚，将给予开除处分，并随之解除聘用合同。这与《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条中“被依法追究刑事责任的”情形相呼应。对于在编不在岗的人员，如果因违法犯罪行为被追究刑事责任，将直接导致被辞退。
二、辞退的程序与保障
- 辞退程序：事业单位在辞退在编人员时，必须遵循严格的程序和规定。这通常包括提前通知、听取陈述和申辩、作出辞退决定并送达本人等步骤。确保辞退决定的合法性和公正性。
- 权益保障：被辞退人员如认为单位的辞退决定不合理或不符合规定，可通过申诉、仲裁等法律途径来维护自身权益。这提供了必要的救济途径，确保被辞退人员的合法权益不受侵害。
三、实际应用中的指导意义
对于事业单位在编不在岗的人员而言，虽然其职位相对稳定，但仍需时刻注意自身行为是否符合单位规定和法律法规要求。长期不在岗或违反工作纪律等行为都可能成为被辞退的理由。因此，建议这类人员：
- 严格遵守单位规章制度：确保自己的行为符合单位的要求和规定，避免因违反纪律而被辞退。
- 积极履行工作职责：即使不在岗，也应通过适当的方式履行自己的工作职责，确保工作的连续性和稳定性。
- 了解并掌握相关法律知识：以便在必要时能够依法维护自身的合法权益，避免因不了解法律而遭受不必要的损失。
总结来说，事业单位在编不在岗人员并非绝对不会被辞退。在特定条件下，如年度考核不合格、旷工、违反工作纪律或被依法追究刑事责任等，单位有权按照规定辞退工作人员。因此，建议这类人员时刻保持警惕，严格遵守单位规章制度和法律法规要求，以确保自己的职业稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。