劳动者可通过以下方式保障自身权利，同时权利保障由多方主体共同实现：

1. 劳动者自我保障权利的方式

   • 签订书面劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者可要求用人单位自用工之日起一个月内补签；若超过一个月未签，用人单位需支付双倍工资（最长不超过11个月）。劳动合同中应明确工作内容、地点、时间、薪酬、社保等核心条款，避免口头约定导致的举证困难。
     
   • 保留关键证据：包括工资条、考勤记录、工作证、招聘广告、录用通知、加班记录、与上级的沟通记录（如微信、邮件）等。这些证据在发生劳动争议时，是证明劳动关系、工作时间、工资标准等事实的关键依据。例如，若用人单位拖欠工资，劳动者可凭工资条、银行流水等证明工资数额及拖欠事实。
     
   • 依法主张权利：当用人单位存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等）时，劳动者可通过以下途径维权：
     
     • 协商：与用人单位直接沟通，要求其纠正违法行为（如补缴社保、支付工资）。协商是成本最低、效率最高的方式，但需注意保留协商记录（如书面协议、录音）。
       
     • 投诉：向劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查、责令改正，并可处以罚款。例如，若用人单位未缴社保，劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。
       
     • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序（除特定情况外），仲裁裁决具有法律效力。例如，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可申请仲裁要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
       
     • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。诉讼是最终救济途径，法院的判决具有强制执行力。
       

2. 劳动者权利的保障主体

   • 用人单位：根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位有义务与劳动者签订劳动合同、按时足额支付工资、缴纳社保、提供劳动保护、保障劳动者休息休假权等。若用人单位违反法定义务，需承担法律责任（如支付赔偿金、补缴社保等）。
     
   • 政府（劳动行政部门）：通过制定劳动法律法规、开展劳动监察、处理劳动争议等方式，维护劳动者合法权益。例如，劳动监察部门可对用人单位的违法行为进行查处，劳动争议仲裁委员会和法院可依法裁决劳动争议。
     
   • 工会：工会是劳动者自愿结合的工人阶级群众组织，代表劳动者与用人单位进行集体协商，签订集体合同，维护劳动者合法权益。例如，工会可就工资调整、工作时间、劳动安全等问题与用人单位协商，并监督集体合同的履行。
     
   • 社会监督：包括媒体、公众等对用人单位劳动用工行为的监督。社会监督可形成舆论压力，促使用人单位规范用工行为，保护劳动者权益。
     

总结：劳动者保障自身权利需主动签订合同、保留证据、依法维权；权利保障由用人单位履行法定义务、政府依法监管、工会组织维护、社会监督共同实现。若遇到劳动权益受损问题，可直接向我咨询具体解决方案。