公司是否有权收回包给员工的车辆，主要取决于双方之间的合同约定以及事故的具体情况。以下从不同角度进行分析：
合同约定角度：
- 如果公司与员工之间签订了明确的车辆使用合同或租赁合同，并且合同中明确规定了在车辆发生事故时公司有权收回车辆，那么公司就有权依据合同条款收回车辆。
- 反之，如果合同中没有此类约定，或者约定不明确，那么公司单方面收回车辆可能缺乏合同依据，员工可以对此提出异议。
事故责任角度：
- 如果事故责任完全在员工一方，且员工的行为严重违反了公司规定或合同约定（如酒驾、无证驾驶等），公司可能会基于内部管理规定或合同条款收回车辆，并可能追究员工的法律责任。
- 如果事故责任不在员工一方，或者员工只是承担部分责任，那么公司收回车辆的理由可能就不那么充分。此时，公司应更倾向于通过保险理赔等合法途径来解决问题，而不是直接收回车辆。
车辆所有权与使用权角度：
- 无论车辆是否发生事故，车辆的所有权通常属于公司（除非合同另有约定）。但是，所有权并不等同于使用权。在合同有效期内，员工有权按照合同约定使用车辆。
- 如果公司想要收回车辆，必须基于合法的理由和程序。例如，合同到期、员工严重违约等。仅仅因为车辆发生事故就收回车辆，可能构成对员工使用权的侵犯。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司试图收回车辆，应首先查看双方之间的合同约定，了解自己的权利和义务。如果认为公司的行为缺乏合同依据或法律依据，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助。
- 对于公司而言，在收回车辆前应仔细审查合同条款和事故情况，确保自己的行为合法合规。如果确实需要收回车辆，应与员工进行充分沟通，并按照合同约定的程序进行操作。
可能后果：
- 如果公司未经合法程序单方面收回车辆，可能会面临员工的法律诉讼或劳动争议。这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来不必要的经济损失。
- 如果员工在车辆使用过程中违反了公司规定或合同约定，公司有权依据相关规定追究员工的责任。但是，在追究责任的同时，也应保障员工的合法权益不受侵犯。
总之，公司是否有权收回包给员工的车辆并不是一个简单的问题，需要综合考虑合同约定、事故责任以及车辆所有权与使用权等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。