国企政审过程中，一般会审查父母是否有犯罪记录，但具体审查程度和范围可能因国企性质、岗位性质及具体要求而有所不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、政审的普遍要求
国企政审，作为入职前的重要环节，其目的在于确保新入职员工具备良好的政治素质和道德品质，符合国企的用人标准。在政审过程中，审查家庭成员（包括父母）的犯罪记录是常见做法，这有助于全面了解应聘者的家庭背景和社会关系，从而评估其可能存在的风险。
二、审查范围和程度
审查范围：
- 政审通常会审查应聘者直系亲属（如父母、配偶、子女）的犯罪记录。
- 在某些情况下，也可能审查旁系亲属（如兄弟姐妹）的犯罪记录，但这并非普遍做法，而是根据具体岗位和国企的要求而定。
审查程度：
- 对于一般岗位，政审可能主要关注应聘者本人及其直系亲属是否有严重犯罪记录，如危害国家安全、恐怖活动、黑社会性质组织犯罪等。
- 对于涉及国家安全、机密信息或重要财务岗位的应聘者，政审可能会更加严格，审查范围也可能更广，包括旁系亲属的犯罪记录以及应聘者本人的社会关系、政治表现等。
三、不同国企和岗位的差异
国企性质：
- 不同性质的国企（如央企、地方国企）在政审要求上可能存在差异。央企由于涉及国家安全和重要经济领域，政审要求可能更为严格。
岗位性质：
- 涉及国家安全、机密信息、重要财务等岗位的政审要求通常更为严格。
- 一般行政、技术或生产岗位的政审要求可能相对宽松。
四、法律背景与建议
法律背景：
- 根据相关法律法规，国企在招聘过程中有权进行政审，以了解应聘者的政治素质和道德品质。
- 政审过程中应尊重应聘者的隐私权，不得非法获取或泄露其个人信息。
建议：
- 如果你正在申请国企岗位，并担心父母犯罪记录的影响，建议提前了解该国企的政审要求和标准。
- 如果父母有犯罪记录，但并非严重犯罪或与应聘岗位无关，可以如实说明情况，并强调自己的政治素质和道德品质符合国企要求。
- 如果政审过程中遇到不公正对待或侵犯隐私权的情况，可以依法维护自己的合法权益。
总结来说，国企政审过程中一般会审查父母是否有犯罪记录，但具体审查程度和范围因国企性质、岗位性质及具体要求而异。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。