关于工伤和退休的法定条件，这是一个涉及多个方面的问题，我会结合您提供的参考信息，为您详细解答。

退休的法定条件

退休的法定条件主要分为正常退休、因病（非因工负伤）提前退休以及特殊工种提前退休三种情况。

1. 正常退休：

   • 男性年满60周岁，女性管理和专业技术岗位年满55周岁、女性非管理岗位年满50周岁。
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。

2. 因病（非因工负伤）提前退休：

   • 因病或非因工负伤，依照劳动鉴定程序经市或区（县）劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力。
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
   • 特别说明：被保险人系残疾人的，其原有的残疾不作为因病（非因工负伤）提前退休的条件。

3. 特殊工种提前退休：

   • 男性年满55周岁，女性年满45周岁。
   • 缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年。
   • 工种需经相关部门备案确认，且从事特定工种（如高空、特别繁重体力劳动、井下、高温、其他有害身体健康工种）的工作年限需达到规定标准（如高空、特别繁重体力劳动工种工作累计满10年，井下、高温工种工作累计满9年，其他有害身体健康工种工作累计满8年）。

工伤与退休的关系

在工伤的情况下，如果工人因工致残并完全丧失劳动能力，也可以提前退休。具体来说：

• 因工致残提前退休：
  • 由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
  • 这种情况下，退休费的发放标准会依据具体情况有所调整，如饮食起居需要人扶助的，退休费会更高，并可能发放护理费。

综合说明

• 退休的法定条件主要依据年龄、缴费年限以及劳动能力鉴定结果来确定。
• 工伤导致的完全丧失劳动能力是提前退休的一种特殊情况，需要医院和劳动鉴定委员会的确认。
• 不同工种和岗位的女性退休年龄可能有所不同，需根据具体情况判断。
• 缴费年限是退休的重要条件之一，必须累计满15年（含视同缴费年限）才能办理退休手续。

希望以上解答能够清晰、详细地帮助您理解工伤和退休的法定条件。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。