关于“报上定期考核后辞职了是否有影响”这一问题，结论是：是否产生影响主要取决于考核结果的具体内容、辞职的时间节点以及劳动合同或公司规章制度中的相关约定。以下从不同角度为你详细分析：
一、考核结果对辞职的影响
考核结果与辞职无直接关联：
- 定期考核通常是公司为了评估员工的工作表现、能力或业绩而进行的，其结果一般用于决定员工的晋升、调薪、培训或解雇等。
- 辞职是员工主动提出终止劳动合同的行为，原则上不受考核结果的直接影响。员工有权根据自己的意愿和职业规划选择辞职，无论考核结果如何。
考核结果可能间接影响辞职：
- 如果考核结果不佳，公司可能会根据规章制度对员工进行调岗、降薪或解除劳动合同等处理。在这种情况下，员工可能会因为担心未来的职业发展或工作环境而选择辞职。
- 然而，即使考核结果不佳，员工也有权选择不辞职，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
二、辞职时间节点对考核的影响
辞职前已完成考核：
- 如果员工在辞职前已经完成了定期考核，并且考核结果已经公布，那么辞职通常不会受到考核结果的直接影响。
- 员工可以按照正常流程办理辞职手续，包括交接工作、结清工资等。
辞职时尚未完成考核：
- 如果员工在辞职时尚未完成定期考核，那么考核结果可能会对员工的离职产生一定影响。例如，公司可能会要求员工等待考核结果公布后再办理辞职手续，或者根据考核结果对员工的离职补偿、离职证明等事项进行调整。
- 在这种情况下，员工应与公司进行充分沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
三、劳动合同或公司规章制度中的相关约定
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了考核结果与辞职之间的关系（如考核不合格需提前通知辞职等），那么员工应遵守合同约定。
- 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，那么员工有权根据自己的意愿选择辞职，并不受考核结果的直接限制。
公司规章制度中的规定：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了考核结果与辞职之间的关系（如考核不合格不得辞职等），那么员工应了解并遵守这些规定。
- 然而，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则将被视为无效。如果员工认为公司规章制度中的相关规定侵犯了自己的合法权益，可以通过法律途径进行维权。
法律建议
了解考核结果和辞职政策：
- 在辞职前，员工应了解自己的考核结果以及公司的辞职政策，以便做出明智的决策。
与公司进行充分沟通：
- 如果员工对考核结果或辞职政策有疑问或不满，应与公司进行充分沟通，寻求解决方案。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，员工应保留好与考核、辞职相关的证据（如考核表、辞职申请、离职证明等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 如果员工在辞职过程中遇到纠纷或权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，报上定期考核后辞职了是否有影响，取决于多种因素。员工应了解自己的考核结果、公司的辞职政策以及劳动合同和规章制度中的相关约定，以便做出明智的决策并维护自己的合法权益。