拖欠工资本身并不直接构成违法解除劳动合同，但它是用人单位违反劳动合同和劳动法规定的一种严重行为，劳动者有权因此解除劳动合同，并要求支付拖欠的工资及经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、拖欠工资的法律性质与后果
法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资违反了这一基本法律规定。
与解除劳动合同的区别：
- 拖欠工资并不等同于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定的条件和程序解除与劳动者的劳动关系，而拖欠工资是未按时足额支付劳动报酬。
对劳动者的影响：
- 拖欠工资严重损害了劳动者的合法权益，影响了其生活和经济状况。劳动者有权因此采取法律手段维护自己的权益。
二、劳动者的权利与维权途径
解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并提前通知用人单位，说明解除原因。
要求支付工资与经济补偿：
- 劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付拖欠的工资，并按照工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年）
法律维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、用人单位的法律责任
行政责任：
- 用人单位拖欠工资可能面临劳动行政部门的处罚，如责令限期支付劳动报酬，逾期不支付则需支付额外的赔偿金。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位恶意拖欠工资且情节严重，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
四、实际操作建议
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等所有相关证据，以支持自己的主张。
尝试协商：
- 在决定解除劳动合同之前，建议劳动者首先尝试与用人单位进行友好协商，明确要求对方尽快支付拖欠的工资。
书面通知：
- 若协商无果，劳动者应以书面形式正式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确指出解除原因（即拖欠工资）及法律依据。
及时维权：
- 劳动者应在发现拖欠工资后尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
总结与建议：拖欠工资虽然不直接等同于违法解除劳动合同，但它严重违反了劳动法和劳动合同的约定，对劳动者的权益造成了严重损害。劳动者有权因此解除劳动合同，并要求相应的经济补偿。同时，用人单位也应严格遵守劳动法规定，按时足额支付工资，以避免可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。