工伤后劳动者解除合同，在一定条件下是有经济补偿金的。具体分析如下：
一、经济补偿金的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的情形主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果工伤后，用人单位未能提供必要的劳动保护或条件，导致劳动者无法继续工作，劳动者提出解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：工伤后，如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险包括工伤保险，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在工伤后无法享受相应的工伤保险待遇，劳动者提出解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反法律、法规，且损害了劳动者的权益，如工伤后不给予合理的医疗期、不支付工伤医疗费用等，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果用人单位在工伤后利用劳动者的弱势地位，通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者解除合同，劳动者有权要求经济补偿。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果劳动合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款，且这些条款与工伤相关，劳动者提出解除合同的，用人单位应支付经济补偿金。
用人单位违反法律、行政法规强制性规定：如果用人单位在工伤处理过程中违反法律、行政法规的强制性规定，如未按规定进行工伤认定、未支付工伤待遇等，劳动者有权解除合同并要求经济补偿。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动：或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：这两种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
二、经济补偿金的计算
经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：
经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况说明
劳动者主动提出解除合同，但不符合上述法定情形：如果工伤后劳动者主动提出解除合同，但不符合上述任何一种法定情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿金。
用人单位提出解除合同：如果工伤后是用人单位提出解除合同，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿金的情形，那么用人单位应支付经济补偿金。此外，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。
建议：工伤后劳动者在解除合同前，应仔细评估自己的情况，确定是否符合支付经济补偿金的法定情形。如有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。