用人单位在收到劳动保障监察限期改正指令书后，一般应在指令书规定的期限内整改到位，这个期限通常由劳动保障行政部门根据违法行为的性质、情节等因素合理确定，但一般不会超过法定的最长时限，实践中常见的是15日内整改到位，不过具体期限需以指令书明确载明的为准。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与期限确定原则

根据《劳动保障监察条例》等相关规定，劳动保障行政部门在发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为时，会依法下达劳动保障监察限期改正指令书，要求用人单位在规定期限内改正违法行为。这个期限的确定，劳动保障行政部门会综合考虑违法行为的性质、情节、危害程度以及用人单位的实际情况等因素，确保期限既合理又可行，既能够促使用人单位及时改正违法行为，又不会给用人单位造成过大的负担。虽然法律没有明确规定一个统一的、固定的整改期限，但实践中，为了保障劳动者的合法权益，促使用人单位尽快纠正违法行为，劳动保障行政部门通常会设定一个相对较短的期限，15日是较为常见的整改期限。

特殊情况下的期限调整

如果用人单位认为劳动保障行政部门确定的整改期限过短，无法在规定期限内完成整改，可以向劳动保障行政部门提出申请，说明情况并请求延长整改期限。劳动保障行政部门会根据用人单位的实际情况和违法行为的性质等因素，决定是否同意延长整改期限以及延长的具体时长。但需要注意的是，用人单位的申请并不一定会得到批准，劳动保障行政部门会严格审查用人单位的申请理由和实际情况，确保延长期限的合理性和必要性。

未按时整改的法律后果

如果用人单位未在劳动保障监察限期改正指令书规定的期限内整改到位，劳动保障行政部门将依法采取进一步的处罚措施。这些处罚措施可能包括：

1. 责令用人单位支付赔偿金：如果用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动保障行政部门可以责令用人单位支付赔偿金，以弥补劳动者的损失。
2. 行政处罚：劳动保障行政部门可以对用人单位处以罚款等行政处罚。罚款的数额根据违法行为的性质、情节等因素确定，可能会对用人单位造成一定的经济压力。
3. 申请法院强制执行：在用人单位拒不履行整改义务的情况下，劳动保障行政部门还可以依法申请人民法院强制执行，通过法律手段强制用人单位改正违法行为。

建议：用人单位在收到劳动保障监察限期改正指令书后，应高度重视，立即组织相关人员对违法行为进行整改，确保在规定期限内整改到位。如果确实存在困难无法按时完成整改，应及时向劳动保障行政部门提出申请并说明情况，争取延长整改期限。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。