当员工达到法定退休年龄，用人单位在解除劳动合同时，确实需要遵循相关法律法规，并在解除劳动合同的相关文件中（如《解除劳动合同通知书》）清晰、准确地写明解除原因。以下是根据不同情况，为您详细阐述如何撰写解除原因，并提供相应的示例。
一、法律法规基础
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但需注意，对于未享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同是否终止可能存在地区差异，需结合具体情况分析。
二、具体撰写方法
1. 已享受基本养老保险待遇的情况
如果员工已经达到法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，那么解除原因可以这样写：
《解除劳动合同通知书》示例：
[员工姓名]：
鉴于您已达到国家法定的退休年龄，并开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项之规定，本单位决定自[退休日期]起与您终止劳动合同。
在此，公司对您在职期间的辛勤工作和无私奉献表示衷心的感谢！请您在接到本通知后，于[指定日期]前到公司人力资源部办理好工作交接及离职手续。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
特此通知。
[用人单位名称]
[通知日期]
2. 未享受基本养老保险待遇的情况
如果员工已经达到法定退休年龄，但尚未开始享受基本养老保险待遇（例如，养老保险缴费年限不足），那么解除原因可以这样写，同时考虑到司法实践中的地区差异，可以加入一些灵活表述：
《解除劳动合同通知书》示例：
[员工姓名]：
鉴于您已于[具体出生日期]达到国家法定的退休年龄（法定退休年龄为[X]周岁），虽未开始享受基本养老保险待遇，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法实践，结合公司实际情况，本单位决定自[退休日期]起与您终止劳动合同。
我们对您在公司期间的付出和贡献深表感激！请您在收到本通知后，于[指定日期]前到公司人力资源部完成工作交接及离职手续。如有任何问题或需要帮助，请随时联系我们。
特此通知。
[用人单位名称]
[通知日期]
三、注意事项
信息准确性：在撰写通知书时，应确保所有信息的准确性，包括员工的姓名、入职日期、退休日期等，避免出现错误或遗漏。
语言清晰明了：通知书中的语言应清晰明了，避免使用模糊或歧义的表述，让员工能够清楚知晓解除合同的原因和依据。
人文关怀：在通知书中，除了法定依据外，也可以适当表达对员工在职期间贡献的感谢，体现公司的人文关怀。
后续手续：用人单位在解除劳动合同的同时，还需按照相关法律法规的规定，为员工办理好退休手续、支付相应的经济补偿（如有）、结清工资等事项，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，达到退休年龄解除劳动合同的原因撰写，需要综合考虑法律法规、员工是否享受基本养老保险待遇以及公司实际情况等多方面因素。希望以上解答和示例能够对您有所帮助。