结论：在公示期被人诬告，若诬告内容不实且未造成严重后果，一般不会直接影响晋升；但若诬告导致不良影响或涉及违法犯罪，则可能对晋升产生负面影响。以下从多个角度进行详细分析：
一、诬告的法律性质与后果
诬告的法律定义：
- 诬告是指故意捏造事实，向有关部门或单位作虚假告发，意图使他人受到法律追究的行为。
诬告的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十三条的规定，捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
- 若诬告行为未达到刑事犯罪的程度，但违反了治安管理处罚法，也可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
二、诬告对晋升的潜在影响
无实质影响的情况：
- 如果诬告内容被及时查清并证明不实，且未造成广泛的社会影响或单位内部的误解，那么通常不会对晋升产生实质性影响。
- 在这种情况下，你可以通过积极沟通、提供证据等方式，消除诬告带来的负面影响。
可能产生负面影响的情况：
- 如果诬告内容在公示期内被广泛传播，导致单位内部或社会上对你产生不良印象，那么可能影响你的晋升机会。
- 如果诬告行为涉及违法犯罪，且你因此受到法律追究（尽管最终可能证明无罪或罪轻），但这一过程本身可能对你的职业声誉和晋升前景造成损害。
三、应对策略与建议
及时收集证据：
- 在发现被诬告后，应立即收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明诬告内容的不实性。
向相关部门报告：
- 将诬告情况向单位人事部门、纪检监察部门或公安机关报告，要求他们进行调查并澄清事实。
积极沟通解释：
- 在单位内部或相关场合，积极与同事、领导沟通解释，消除误解和疑虑。
寻求法律援助：
- 如果诬告行为严重且涉及违法犯罪，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
关注晋升政策与程序：
- 了解并关注单位的晋升政策和程序，确保自己在晋升过程中符合相关要求，减少因诬告等外部因素导致的晋升障碍。
四、特殊情况下的处理
- 如果诬告行为是由竞争对手或恶意同事所为，且其行为明显违反了单位规章制度或法律法规，你可以考虑向单位提出申诉或向法院提起诉讼，要求对方承担相应的法律责任。
最后，面对公示期被诬告的情况，你应保持冷静、积极应对，通过合法途径维护自己的权益和声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。