结论：被误导按手印且非本意的情况下，后续不入职是否会产生问题，主要取决于该手印的法律效力以及是否因此造成了实际损失或纠纷。以下从不同角度进行分析：
一、手印的法律效力
手印作为身份确认的一种方式：
- 在法律上，手印通常被视为个人身份确认的一种方式，类似于签名。如果手印是在被误导或非本意的情况下按下的，且该手印被用于签署具有法律效力的文件（如劳动合同），那么该文件的法律效力可能会受到质疑。
误导按手印的法律后果：
- 如果能够证明手印是在被误导或欺骗的情况下按下的，根据《民法典》的相关规定，该行为可能构成欺诈或胁迫，受欺诈或胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。因此，如果因此签署了劳动合同，该合同可能因欺诈或胁迫而被撤销。
二、不入职的法律后果
未签署有效劳动合同：
- 如果手印被撤销或认定无效，且没有其他有效的签署方式（如签名），那么可以认为劳动合同未成立或无效。在这种情况下，不入职通常不会产生法律责任，因为双方并未形成有效的劳动关系。
已签署有效劳动合同但未入职：
- 如果尽管手印存在争议，但劳动合同仍被认定为有效，且你未按照合同约定入职，那么可能构成违约。此时，用人单位可能要求你承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。但具体责任需根据合同条款和实际情况来判断。
三、实际损失与纠纷处理
实际损失：
- 如果因被误导按手印并后续不入职给用人单位造成了实际损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位可能要求你承担相应的赔偿责任。但同样，这需要基于有效的劳动合同和实际的损失证明。
纠纷处理：
- 如果因此产生纠纷，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，可以考虑通过劳动争议调解仲裁机构进行调解或仲裁。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼。
四、建议与措施
收集证据：
- 如果认为手印是在被误导或非本意的情况下按下的，建议尽快收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）以证明这一点。
咨询专业意见：
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况提供法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
谨慎处理：
- 在未来的求职过程中，建议更加谨慎地处理签署文件等事宜。确保在签署任何文件之前都充分了解其内容和法律后果，避免类似情况再次发生。
总结：被误导按手印且非本意的情况下，后续不入职是否会产生问题取决于多种因素。如果能够证明手印无效或存在欺诈、胁迫等情形，且未因此给用人单位造成实际损失或纠纷，那么通常不会产生法律责任。但为了确保自身权益，建议尽快收集证据并咨询专业律师的意见。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。