被同事打是否算工伤，关键在于伤害是否与履行工作职责相关，以及是否符合《工伤保险条例》的具体规定。以下分情况说明：

1. 因履行工作职责受到暴力伤害

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如工作安排、生产流程、质量检验等）与同事产生分歧，进而遭到对方殴打，这种因工作原因引发的暴力伤害，应当认定为工伤。例如，财务人员因拒绝同事的不合理报销申请而被打伤，或者质量检验员在正常检查产品质量时，因同事对检验结果不满而遭到殴打，都属于这种情况。

2. 与工作无关的私人恩怨

   • 如果打架行为与工作无关，而是员工之间因私人恩怨、生活琐事等个人原因引发的打斗，那么这种伤害一般不能认定为工伤。例如，两名同事在休息时间因争抢女朋友、打牌口角等私人原因发生争执并被打伤，这种情况就不属于工伤范畴。

3. 特殊情况的考量

   • 如果员工在参与单位组织的与工作有关的活动中受到他人暴力伤害，且该活动与工作有一定关联，也可能被认定为工伤。这取决于伤害是否与履行工作职责相关，以及活动本身的性质。
   • 另外，如果员工在工作场所和工作时间内，为维护公共利益，制止同事的一些不当行为（如违规使用明火可能引发火灾）而被打伤，也可以认定为工伤。

工伤认定的程序与注意事项：

• 单位申请：单位应在伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 个人申请：若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证明材料，如医疗记录、证人证言、工作记录等，以证明伤害与工作原因的相关性。
• 地方差异：由于各地的工伤保险条例可能存在细微差异，因此在实际操作中，还需参考所在地的具体规定。

法律建议：

• 如果您在工作中被同事打伤，且认为伤害与履行工作职责相关，建议及时向单位或当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请过程中，务必提供充分的证据来支持您的主张，如医疗记录、证人证言等。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总之，被同事打是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。