公司停工停产半年，员工可依法主张以下权益或采取相应措施，具体需结合实际情况判断：
工资支付问题
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因停工停产期间：
- 第一个工资支付周期（通常为1个月）：公司需按劳动合同约定支付全额工资；
- 超过一个工资支付周期：若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，公司应按当地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。
建议：保留工资条、考勤记录等证据，若公司未依法支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动合同解除与经济补偿
- 公司单方解除：若公司以“经营困难”为由解除合同，需符合《劳动合同法》第四十一条程序（如提前30日说明、听取工会意见、向劳动部门报告等），并支付经济补偿（N倍工资，N为工作年限）。
- 员工主动解除：若公司未提供劳动条件或拖欠工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿。
注意：若公司未履行法定程序，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍工资）。
社保与公积金缴纳
停工停产期间，公司仍需依法为员工缴纳社保和公积金。若公司停缴，员工可向社保部门投诉，要求补缴；若因此导致损失（如医疗报销、购房资格等），可要求公司赔偿。
复工安排与协商
- 公司通知复工：员工应按通知返岗，若拒绝可能被认定为旷工；
- 长期无法复工：双方可协商变更合同内容（如调整岗位、薪资），或协商解除合同并明确补偿方案。
建议：书面确认协商结果，避免口头约定引发纠纷。
公司破产或倒闭风险
若公司因停工停产进入破产程序，员工工资、经济补偿等属于优先清偿债权。需及时向破产管理人申报债权，并关注破产进展。
行动建议：
- 第一步：与公司沟通，要求出具书面停工通知及工资支付方案；
- 第二步：收集劳动合同、工资记录、考勤等证据；
- 第三步：根据情况选择投诉、仲裁或协商，必要时委托律师介入。
如有具体细节需进一步分析（如公司停工原因、是否通知员工等），可直接向我咨询。