劳动仲裁中同事证言并非必须提供身份证复印件，但提供身份证复印件能增强证言的证明力。以下是详细分析：

1. 法律并未强制要求提供身份证复印件
   根据《劳动争议调解仲裁法》及相关规定，证人证言属于法定证据类型之一，但法律并未明确要求证人必须提供身份证复印件。仲裁机构或法院在审查证言时，主要关注证言内容的真实性、关联性及合法性，而非形式上的身份证复印件。

2. 提供身份证复印件的积极作用
   尽管非强制要求，但提供身份证复印件有助于：

   • 确认证人身份：避免证人身份不明或存在伪造风险，增强证言的可信度；
     
   • 便于联系证人：若仲裁机构或对方对证言有疑问，可通过身份证信息联系证人核实情况；
     
   • 符合证据形式规范：部分仲裁机构或法院可能要求证人证言附上身份证复印件，以完善证据链条。

3. 未提供身份证复印件的后果
   若未提供身份证复印件，仲裁机构或法院通常不会直接否定证言效力，但可能：

   • 要求补充材料：要求证人补充身份证明或通过其他方式核实身份；
     
   • 降低证言权重：在证据审查时，可能因身份不明而降低对证言的采信程度。

4. 实务建议

   • 优先提供身份证复印件：为避免争议，建议证人提供身份证复印件，并注明“仅供劳动仲裁使用”及日期；
     
   • 替代方案：若证人拒绝提供身份证复印件，可通过单位出具证人身份证明、工作证复印件等方式辅助证明身份；
     
   • 其他证据佐证：结合劳动合同、工资记录、考勤表等客观证据，增强证言的证明力。

总结：同事证言在劳动仲裁中无需强制提供身份证复印件，但提供能提升证据效力。若遇到具体操作问题，可进一步向我咨询。