公司可以给外包员工发劳务费，但具体情形需根据外包员工与公司之间的法律关系来确定。以下从不同角度进行分析：
如果外包员工与公司之间形成的是劳务关系：
- 在这种情况下，公司确实应当向外包员工支付劳务费。劳务关系是指双方当事人约定，一方在一定或不特定的期间内，从事他方所指定的工作，并获取他方所给付的报酬的一种法律关系。由于劳务关系不受《劳动合同法》的调整，双方之间的权利义务主要依据双方的约定来确定。因此，只要双方约定了劳务费，公司就应当按照约定支付。
如果外包员工与公司之间形成的是劳动关系（但这种情况较为特殊，通常外包员工与外包公司形成劳动关系）：
- 理论上，如果外包员工直接与公司签订了劳动合同，并建立了劳动关系，那么公司应当支付的是工资，而非劳务费。工资是劳动者因提供劳动而从用人单位获得的报酬，受《劳动合同法》等法律法规的调整。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为通常外包员工是与外包公司签订劳动合同，并由外包公司派遣到用工单位工作。
- 特殊情况说明：即便存在外包员工直接与公司建立劳动关系的情况，公司也应当按照《劳动合同法》的规定支付工资，并承担相应的社会保险等义务。此时，支付“劳务费”的说法是不准确的，因为这实际上是在支付工资。
实际操作中的建议：
- 对于公司而言，在雇佣外包员工时，应当明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议。如果双方形成的是劳务关系，则应当在合同中明确约定劳务费的标准、支付方式等条款；如果双方形成的是劳动关系（尽管这种情况较少见），则应当遵守《劳动合同法》的相关规定，支付工资并承担相应的义务。
- 对于外包员工而言，也应当了解自己与公司之间的法律关系，并明确自己的权益。如果与公司之间形成的是劳务关系，则有权要求公司按照约定支付劳务费；如果形成的是劳动关系，则有权要求公司支付工资并享受相应的社会保险等福利待遇。
法律后果提示：如果公司未按照约定或法律规定支付劳务费或工资，外包员工有权通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，公司应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保按时足额支付劳务费或工资。
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