工伤住院期间发现怀孕，赔偿标准需分情况讨论，主要取决于工伤认定结果及是否因工伤导致怀孕相关损害，具体如下：
若怀孕与工伤无直接关联
工伤赔偿范围通常限于因工作原因导致的伤害或职业病，与怀孕本身无因果关系的，怀孕不会额外增加工伤赔偿项目。此时赔偿标准按《工伤保险条例》执行，包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用；
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付；
- 护理费：住院期间需护理的，由单位或工伤保险基金支付；
- 住院伙食补助费、交通费：按当地标准报销。
若怀孕导致医疗期延长或需特殊护理，需提供医疗证明，可能影响停工留薪期时长，但赔偿项目不变。
若怀孕与工伤存在因果关系（如工伤导致流产、早产等）
需证明伤害与妊娠损害的直接关联（如医疗鉴定结论），此时可主张：
- 工伤医疗费用：包括因妊娠损害产生的治疗费；
- 伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残等级，按伤残等级支付一次性伤残补助金；
- 生育相关赔偿：若因工伤导致生育能力丧失或胎儿损害，可依据《民法典》侵权责任编主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等（需通过司法鉴定确定损害后果）。
此类情况需通过劳动仲裁或诉讼明确因果关系，赔偿金额需结合具体损害程度计算。
特殊情形：单位未缴纳工伤保险
若单位未依法参保，所有工伤赔偿项目（包括上述与怀孕相关的合理费用）均由单位承担，赔偿标准与参保情形一致，但执行主体变为单位直接支付。
行动建议：
- 立即向当地社保部门申请工伤认定，明确伤害与工作的因果关系；
- 收集医疗记录、鉴定报告等证据，证明怀孕损害与工伤的关联性（如无关联则无需额外举证）；
- 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过诉讼主张权利。
如有进一步细节（如工伤类型、怀孕损害程度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。