针对您提出的“已离职员工退休材料是否还能在上家单位盖公章”的问题，这主要取决于具体的情况和上家单位的政策与流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，退休材料的盖章通常是为了证明材料的真实性和有效性。对于已离职的员工，上家单位是否愿意或能够为其退休材料盖公章，会受到多种因素的影响，包括但不限于：
单位政策：
- 不同单位对于已离职员工的事务处理有不同的政策。有些单位可能出于人情或管理上的考虑，愿意为已离职员工提供必要的协助，包括盖章；而有些单位则可能因为各种原因（如法律风险、管理成本等）而拒绝。
材料性质：
- 退休材料的性质也会影响上家单位是否愿意盖章。如果材料直接关联到上家单位（如工作经历证明、工资单等），且上家单位能够确认其真实性，那么盖章的可能性会相对较大。但如果材料主要涉及个人事务（如个人身份证明、健康状况等），上家单位可能就没有盖章的必要或义务。
离职原因与关系：
- 离职的原因以及离职后与上家单位的关系也会影响盖章的可能性。如果离职是和平的，且离职后与上家单位保持良好的关系，那么上家单位可能更愿意提供协助。反之，如果离职时存在纠纷或关系紧张，那么上家单位可能就不愿意或无法提供盖章服务。
具体建议：
与上家单位沟通：
- 最直接的方式是与上家单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于已离职员工退休材料盖章的政策和流程。通过沟通，您可以明确上家单位的态度和要求，从而做出相应的准备。
准备必要材料：
- 如果上家单位同意盖章，您需要准备相应的退休材料，并确保这些材料的真实性和完整性。同时，根据上家单位的要求，可能需要提供额外的证明材料或填写相关表格。
考虑其他途径：
- 如果上家单位拒绝盖章或无法联系到上家单位，您可以考虑通过其他途径来证明材料的真实性。例如，您可以联系当地的社保机构、档案馆或公证处等机构，了解他们是否能够提供相关的证明服务。
了解当地政策：
- 不同地区对于退休材料的盖章要求可能有所不同。因此，在准备退休材料时，建议您先了解当地的政策和流程，以确保材料的合规性和有效性。
综上所述，已离职员工退休材料是否能在上家单位盖公章并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括单位政策、材料性质、离职原因与关系等。因此，建议您先与上家单位进行沟通，了解他们的态度和要求，然后根据实际情况做出相应的准备。