关于您提出的“签劳动合同时户口性质填错了是否有影响”的问题，这确实是一个需要细致解答的疑问。
首先，户口性质在劳动合同中通常不是核心条款，它更多地与一些特定的福利政策、社保缴纳基数或某些地区性的规定相关联。然而，即便如此，填写错误仍然可能带来一些不必要的麻烦或影响。
可能的影响包括：
社保缴纳：在某些地区，户口性质（如农业户口与非农业户口）可能会影响社保的缴纳基数或比例。虽然这种影响正在逐渐缩小，但在某些特定政策下仍可能存在差异。
福利待遇：一些企业或单位在提供福利待遇时，可能会根据员工的户口性质进行区分。例如，某些住房补贴、子女教育政策等可能与户口性质有关。
法律合规性：虽然户口性质填写错误本身不直接构成违法，但如果因此导致了社保缴纳、福利待遇等方面的错误或遗漏，可能会引发法律合规性问题，给企业和员工双方都带来风险。
应对措施：
及时更正：一旦发现户口性质填写错误，应立即与用人单位的人力资源部门联系，说明情况并提供正确的户口性质证明，以便及时更正劳动合同中的相关信息。
了解政策：在更正之前，您可以先了解当地关于户口性质与社保缴纳、福利待遇等方面的具体政策，以便更好地与用人单位沟通并解决问题。
保留证据：在更正过程中，务必保留好所有相关的沟通记录和证明材料，以备不时之需。
总结：
虽然户口性质在劳动合同中不是核心条款，但填写错误仍然可能带来一些不必要的麻烦或影响。因此，建议您一旦发现错误，就立即与用人单位联系并更正相关信息。同时，也建议您在签订劳动合同时仔细核对所有条款，确保信息的准确性和完整性。如果您对户口性质与社保缴纳、福利待遇等方面的政策有疑问，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师以获取更准确的解答。