作为有法律实务经验的律师，我理解你作为保安员面对不合理调岗时的困扰。你可以通过以下方式明确表达不同意不合理调岗的立场：

1. 以书面形式明确表达拒绝
   建议优先通过书面方式（如邮件、微信、短信或书面函件）向公司人力资源部门或直接上级表达拒绝调岗的意愿。书面形式能留下明确证据，避免后续争议。内容需包含：

   • 明确拒绝调岗的立场（如“本人不同意公司单方面调岗至XX岗位”）；
     
   • 说明调岗不合理的原因（如岗位性质与劳动合同约定不符、调岗未协商一致、调岗可能损害自身权益等）；
     
   • 要求公司维持原岗位或提供合理解决方案（如协商解除劳动合同并支付经济补偿）。
     

2. 强调劳动合同的约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，调岗属于劳动合同内容的变更，需双方协商一致并书面确认。若劳动合同中明确约定了岗位、工作地点或工作内容，公司未经你同意单方面调岗可能构成违法。你可以：

   • 核对劳动合同中关于岗位、工作地点的条款；
     
   • 若调岗与合同约定不符，明确告知公司“调岗违反劳动合同约定，本人不予接受”；
     
   • 保留劳动合同作为证据，以备后续维权。
     

3. 收集调岗不合理的证据
   若公司以“经营需要”“员工不服从管理”等理由强制调岗，你需收集证据证明调岗不合理，例如：

   • 调岗通知（书面或电子形式）；
     
   • 原岗位与新岗位的工作内容、职责、薪资对比（如工资条、岗位说明书）；
     
   • 与公司沟通调岗的记录（如录音、聊天记录）；
     
   • 证明调岗可能损害权益的证据（如通勤时间大幅增加、新岗位与自身技能不匹配等）。
     

4. 明确拒绝调岗的法律后果
   若公司以“旷工”“不服从管理”等理由解除劳动合同，可能构成违法解除，你有权要求：

   • 继续履行原劳动合同（回到原岗位）；
     
   • 或要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的2倍，即工作每满1年支付2个月工资）。
     

行动建议：

• 优先与公司协商，明确表达拒绝调岗的立场及理由；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 过程中注意保留证据，避免因情绪激动或行为过激被公司抓住把柄。
  

若你遇到具体问题（如公司威胁解除合同、调岗通知已下达等），可以进一步向我咨询，我会结合你的情况提供更详细的建议。