孕妇休一周病假，工资计算需根据其实际工作情况及当地规定综合判断，具体如下：
- 医疗期内的工资支付
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，孕妇在医疗期内（即因疾病或非工伤需要停止工作治病休息的时间）享有工资保障。若一周病假在医疗期内，企业需按以下标准支付工资：
- 连续工龄不满2年：按本人工资的60%支付；
- 连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%支付；
- 连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%支付；
- 连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%支付；
- 连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%支付。
注：本人工资指劳动合同中约定的工资标准，若低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 地方性规定的补充
部分地区对孕妇病假工资有更优待的规定。例如：
- 上海：孕妇病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（即使工龄较短）；
- 广东：孕妇在产假前的病假，若符合医疗期条件，按上述工龄比例支付，但不得低于最低工资标准。
建议根据所在省份的具体规定进一步核实。
特殊情形：产检假与病假的区分
若孕妇休的是法定产检假（如孕期必要检查），则应按正常出勤工资支付，不按病假工资计算。需注意区分病假与产检假的性质，避免混淆。
操作建议
- 保留证据：要求医院出具病假证明，并留存诊断记录、缴费凭证等；
- 核对合同：检查劳动合同中是否对病假工资有特殊约定（不得低于法定标准）；
- 协商沟通：若企业未按标准支付，可先协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：孕妇一周病假工资的计算需结合工龄、地方规定及病假性质综合判断，核心是确保不低于当地最低工资标准的一定比例。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。