劳动法与劳务派遣暂行条例并不存在谁“大于”谁的关系，它们各自在不同的法律层级和适用范围内发挥作用。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律层级与效力：

   • 劳动法：作为全国人民代表大会常务委员会制定的法律，它具有较高的法律层级和广泛的适用范围。劳动法规定了劳动关系的基本原则、劳动合同的订立与履行、劳动者的权益保护、劳动争议的解决等多个方面，是调整劳动关系的基本法律。
   • 劳务派遣暂行条例：这通常是由国务院制定的行政法规，其法律层级低于劳动法。劳务派遣暂行条例主要针对劳务派遣这一特定的用工形式进行规范，包括劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的签订、劳务派遣工的权益保护等。

2. 适用范围与内容：

   • 劳动法：适用于所有用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，无论用工形式如何。它提供了劳动关系的基本框架和原则，是各类用工形式都必须遵循的基本法律。
   • 劳务派遣暂行条例：则专门针对劳务派遣这一用工形式进行规范。它详细规定了劳务派遣单位与用工单位之间的权利义务关系，以及劳务派遣工的权益保护措施。在劳务派遣这一特定领域内，劳务派遣暂行条例具有更具体的指导意义。

3. 相互关系与补充：

   • 劳动法与劳务派遣暂行条例并不是相互排斥或替代的关系，而是相互补充、相互协调的关系。劳动法为劳动关系提供了基本框架和原则，而劳务派遣暂行条例则针对劳务派遣这一特定用工形式进行了具体规范。
   • 在劳务派遣领域内，如果劳务派遣暂行条例有特别规定，那么应当优先适用该特别规定；如果劳务派遣暂行条例没有规定或者规定不明确，则可以参照劳动法的相关规定进行理解和适用。

建议：

• 对于用人单位和劳动者来说，在涉及劳务派遣的用工形式时，应当同时关注劳动法和劳务派遣暂行条例的相关规定，确保自己的权益得到充分保护。
• 如果在劳务派遣过程中遇到法律问题或争议，建议及时咨询专业律师，以便更准确地理解和适用相关法律法规，维护自己的合法权益。

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