若您因工伤想找项目部索赔，核心步骤和要点如下，您可按此流程处理：

1. 确认劳动关系或用工关系
   首先需明确您与项目部之间是否存在劳动关系（如签订劳动合同）或劳务关系（如临时用工、承包关系）。若存在劳动关系，可直接依据《工伤保险条例》主张工伤赔偿；若为劳务关系（如通过包工头雇佣），则需按人身损害赔偿路径主张权利，两者赔偿标准、程序差异较大。
   提示：若未签合同，可通过工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。

2. 及时申请工伤认定
   根据《工伤保险条例》第17条，您需在事故发生后1年内向项目部所在地社保部门申请工伤认定（若项目部未为您缴纳工伤保险，仍需申请认定，责任由项目部承担）。认定需提交材料：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   关键点：工伤认定是后续索赔的前提，未认定则无法主张工伤待遇。

3. 根据认定结果主张赔偿

   • 若认定为工伤：
     项目部需按《工伤保险条例》支付赔偿，包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（离职时）等。若项目部未缴工伤保险，所有费用由项目部承担。
     操作建议：先与项目部协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可起诉至法院。
     
   • 若未认定为工伤：
     若因项目部过错导致伤害（如安全措施不到位），可按《民法典》第1192条主张人身损害赔偿，包括：医疗费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
     操作建议：直接向法院起诉项目部，需提供证据证明项目部存在过错（如安全违规记录、现场照片等）。

4. 特殊情形处理

   • 若项目部拒绝配合：可向当地劳动监察大队投诉（针对工伤认定、赔偿支付问题），或向住建部门举报项目部违法用工（如未缴工伤保险、未签合同）。
     
   • 若项目部无资质或挂靠：实际承包人（如包工头）和被挂靠公司需承担连带赔偿责任，可同时起诉两者。

行动建议：

1. 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、事故现场照片等）；
   
2. 尽快申请工伤认定（优先选择）；
   
3. 根据认定结果选择协商、仲裁或诉讼路径；
   
4. 若项目部推诿，可同步向劳动监察、住建部门投诉施压。
   

如有具体细节（如是否签合同、项目部态度、伤害程度等），可进一步说明，我会为您细化方案。