核心结论：若辞工到期工厂不结清工资，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与工厂进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求工厂在辞工到期时结清所有工资。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的工资数额和工厂未支付的事实。
   • 如果工厂同意支付，但提出延期支付或其他条件，你需要谨慎考虑，并确保这些条件不会损害你的合法权益。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构有权对工厂进行调查，并要求其支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动保障监察机构能够准确了解你的诉求和工厂的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护你的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果工厂不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后工厂仍不支付工资，或者你对仲裁裁决不服，你可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 法院将依法进行审理，并作出判决。如果工厂不履行判决，你可以申请强制执行，通过法律手段强制工厂支付工资。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突和纠纷。
• 保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、投诉举报材料、仲裁申请书、法院判决书等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。