若公司发给员工的钱被领导扣，这属于违法行为，员工有权要求返还被扣款项，并可通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
从法律性质角度
- 领导扣钱行为的违法性：根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。领导作为公司管理人员，无权擅自扣除员工工资，这种行为侵犯了员工获得劳动报酬的权利，是违法的。
- 可能涉及的罪名：如果领导扣钱的行为情节严重，例如多次、大量扣除员工工资，或者以非法占有为目的，还可能涉嫌职务侵占罪。根据《刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
从维权途径角度
- 与公司协商：员工可以先尝试与领导或公司人力资源部门进行沟通，说明情况，要求返还被扣的工资。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、与领导的沟通记录等，以便在后续维权中使用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令用人单位限期支付劳动报酬。投诉时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、被扣工资的证明等。
- 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼：如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。
从预防措施角度
- 签订详细的劳动合同：员工在入职时，应与公司签订详细的劳动合同，明确约定工资待遇、支付方式、支付时间等条款。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。
- 保留好相关证据：员工在日常工作中，要注意保留好与工资相关的证据，如工资条、考勤记录、加班记录等。这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。
- 了解劳动法律法规：员工应了解一些基本的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等。这样可以在遇到问题时，及时知道自己的权益受到了侵犯，并采取相应的维权措施。
总之，如果公司发给员工的钱被领导扣，员工不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。