核心结论：若工伤申请起诉公司时法人名下有多家公司，一般以实际用工单位为被告；若存在关联关系且符合特定条件，可追加其他公司为共同被告或第三人。以下为具体分析：

1. 确定实际用工单位
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，工伤赔偿责任的主体是实际与劳动者建立劳动关系、发生用工事实的用人单位。即使法人名下有多家公司，也需通过劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录、考勤记录等证据，明确实际用工主体。例如：

   • 若劳动者与A公司签订劳动合同，但实际在B公司工作，且工资由B公司发放、社保由B公司缴纳，则B公司为实际用工单位，应作为被告；
     
   • 若A、B公司混同用工（如共用财务、管理人员、办公场所等），可能被认定为关联企业，劳动者可要求两公司承担连带责任。

2. 关联公司的法律责任
   若法人名下的多家公司存在关联关系（如控股、参股、实际控制等），且符合以下情形，可追加其他公司为共同被告或第三人：

   • 人格混同：若公司之间财产混同、业务混同、人员混同，导致无法区分各自财产（如共用银行账户、资金随意调拨），可依据《公司法》第20条“法人人格否认”制度，要求其他公司承担连带责任；
     
   • 劳务派遣或外包关系：若实际用工单位将业务外包给法人名下的其他公司，但未履行法定义务（如未签订书面合同、未支付劳动报酬等），可能需根据过错程度承担相应责任；
     
   • 恶意转移资产：若公司为逃避工伤赔偿，将资产转移至法人名下的其他公司，劳动者可申请法院追加相关公司为被执行人，要求其在接收财产范围内承担责任。

3. 诉讼策略建议

   • 证据收集：重点收集能证明实际用工关系的证据（如工作证、工牌、工资条、社保记录、同事证言等），以及关联公司混同的证据（如财务账目、合同、邮件往来等）；
     
   • 起诉主体选择：优先起诉实际用工单位，若发现关联公司存在上述情形，可在诉讼中申请追加被告或第三人，或另行起诉要求承担连带责任；
     
   • 执行阶段保障：若判决后实际用工单位无财产可供执行，可申请法院调查法人名下其他公司的财产状况，必要时申请强制执行。

提示：工伤赔偿案件涉及劳动关系认定、证据固定、法律适用等多环节，建议根据具体案情制定策略。若有进一步疑问或需协助，可直接向我咨询。