核心结论：辞职报告公司不同意，并不影响你依法辞职的权利。你仍然可以按照法律规定的方式和程序辞职。
法律分析：
辞职是劳动者的法定权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，不需要用人单位的同意。
- 如果你在试用期内，那么提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
公司不同意辞职报告的处理方式：
- 即使公司不同意你的辞职报告，你仍然可以按照法律规定的时间（提前三十日或提前三日）后离职。
- 公司无权阻止你依法辞职，也无权因此扣留你的工资、奖金或其他福利待遇。
辞职后的义务：
- 在辞职后，你仍然有义务按照双方约定，办理工作交接。这是为了确保公司的正常运营不受影响。
- 如果公司依照法律规定应当向你支付经济补偿的，那么在办结工作交接时，公司应当支付。
法律建议：
保留辞职证据：
- 在提交辞职报告时，建议你通过书面形式，并保留好辞职报告的副本或发送记录，以证明你已经依法履行了通知义务。
与公司协商：
- 如果公司对你的辞职报告有异议，你可以尝试与公司进行协商，了解公司的具体顾虑，并寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付你应得的经济补偿，或者以其他方式阻碍你依法辞职，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果你依法辞职，但公司拒绝支付经济补偿或阻碍你离职，公司可能面临劳动监察部门的处罚，或者需要承担劳动仲裁中的不利后果。
- 如果你未依法履行通知义务就擅自离职，可能会给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。
总结与启示：
辞职是劳动者的法定权利，公司无权阻止。在辞职过程中，建议你保留好相关证据，与公司进行友好协商，并在必要时寻求法律援助。同时，也要依法履行自己的义务，确保辞职过程的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。