核心结论：被迫离职后，公司迟迟不给离职证明，入职新单位时写保证书并不是一个妥善的解决方案。你应该通过合法途径要求原公司出具离职证明，以确保你的合法权益不受损害。
法律分析：
离职证明的必要性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这是劳动者离职后的重要文件，用于证明劳动者与上一家用人单位的劳动关系已经解除。
- 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条。这些信息对于你入职新单位、办理社保转移等手续至关重要。
写保证书的潜在风险：
- 入职新单位时写保证书，并不能替代离职证明的法律效力。新单位可能因缺乏正式的离职证明而对你与原单位的劳动关系状态产生疑虑，进而影响你的入职手续或职业发展。
- 如果保证书内容不实或存在误导性信息，你还可能面临法律责任和声誉损害的风险。
合法途径要求出具离职证明：
- 你可以首先与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确要求其出具离职证明。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求原公司履行出具离职证明的法定义务。
- 如果劳动监察部门的介入仍未解决问题，你还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免加剧矛盾或损害自己的形象。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，确保你的合法权益得到充分维护。
可能后果：
- 如果原公司坚持不出具离职证明，你可能面临入职新单位受阻、社保转移困难等后果。这些后果将直接影响你的职业发展和生活稳定。
- 通过合法途径要求出具离职证明是维护自己权益的正确方式。如果采取非法手段或违反法律规定，你可能面临法律责任和声誉损害的风险。
总之，被迫离职后，公司迟迟不给离职证明是一个需要认真对待的问题。你应该通过合法途径要求原公司出具离职证明，并避免采取写保证书等不妥当的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。