在企业兼职一般不算经商办企，但具体还需根据兼职的性质、内容以及相关法律法规和政策规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、兼职与经商办企的定义区分
- 兼职：通常指的是在本职工作之外，利用业余时间从事其他有报酬的工作或活动。这种工作或活动可能是与本职工作相关的，也可能是完全不相关的，但一般不涉及创办或经营企业。
- 经商办企：则是指创办、经营企业或从事商业活动，包括但不限于设立公司、合伙企业、个体工商户等，以及参与企业的经营管理、投资决策等。
二、兼职是否构成经商办企的判断标准
是否创办或经营企业：
- 如果兼职只是为其他企业提供劳务或咨询服务，而没有参与企业的创办、经营或管理，那么这种兼职通常不被视为经商办企。
- 如果兼职过程中涉及创办新企业、参与企业经营管理或投资决策等，那么这种兼职就可能构成经商办企。
是否获取企业利润或股权：
- 如果兼职只是获取固定的劳务报酬，而没有获取企业的利润分配或股权，那么这种兼职一般不被视为经商办企。
- 如果兼职过程中获取了企业的利润分配或股权，那么这种兼职就可能被视为经商办企的一部分，特别是当这种获取与兼职者的经营管理或投资决策密切相关时。
是否违反相关法律法规和政策规定：
- 某些行业或岗位可能对兼职有明确的限制或禁止性规定，如公务员、事业单位工作人员等。如果违反这些规定从事兼职，即使不构成经商办企，也可能面临法律责任。
- 另外，如果兼职行为涉及不正当竞争、商业贿赂等违法行为，那么这种兼职也可能被视为非法经商办企。
三、实际案例与法律后果
- 实际案例：假设某公司员工在本职工作之余，为另一家公司提供技术咨询服务，并获取了固定的劳务报酬。这种情况下，该员工的兼职行为通常不被视为经商办企。但如果该员工在提供咨询服务的同时，还参与了该公司的经营管理或投资决策，并获取了相应的利润分配或股权，那么这种兼职就可能构成经商办企。
- 法律后果：如果兼职行为被认定为经商办企，且违反了相关法律法规和政策规定，那么兼职者可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、撤销职务等。同时，如果兼职行为对原单位造成了损失，兼职者还可能承担赔偿责任。
四、建议与注意事项
- 了解相关法律法规和政策规定：在从事兼职前，应了解相关法律法规和政策规定，确保自己的兼职行为合法合规。
- 明确兼职性质与内容：在签订兼职合同时，应明确兼职的性质、内容、报酬等条款，避免产生纠纷。
- 保护原单位利益：在兼职过程中，应确保不损害原单位的利益，避免泄露原单位的商业秘密或敏感信息。
如果你对兼职是否构成经商办企还有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。