公司股东与公司签订的劳务合同，在符合一定条件下，可以属于劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
符合劳动合同特征的情况
- 从合同目的和实质关系看
- 如果股东与公司签订的劳务合同，其目的是为了建立一种长期、稳定的劳动用工关系，股东实际接受公司的管理、指挥和监督，按照公司的要求提供劳动，并且从公司获取相应的劳动报酬，那么这种劳务合同在实质上就符合劳动合同的特征。
- 例如，股东在公司担任具体的职务，如总经理、部门经理等，每天按照公司规定的工作时间和工作内容进行工作，遵守公司的各项规章制度，公司按照约定的工资标准定期支付工资，这种情况下，该劳务合同应认定为劳动合同。
- 从法律规定的劳动关系构成要件看
- 根据相关法律规定，劳动关系的成立需要具备主体资格合法、劳动者接受用人单位管理、劳动者提供劳动并获取报酬等要件。当股东与公司签订的劳务合同满足这些要件时，就属于劳动合同。
- 比如，股东具有劳动者的主体资格（达到法定劳动年龄、具有劳动能力等），公司具有用人单位的主体资格，股东在公司的工作受到公司的管理和约束，公司为股东支付工资、缴纳社会保险等，此时双方签订的劳务合同就是劳动合同。
不符合劳动合同特征的情况
- 一次性或临时性劳务提供
- 如果股东与公司签订的劳务合同，是基于一次性或临时性的工作任务而订立的，股东不接受公司的日常管理和指挥，只是按照合同约定完成特定的工作任务后获取相应的报酬，那么这种合同就不属于劳动合同，而更倾向于承揽合同等。
- 例如，公司委托股东为公司设计一个特定的项目方案，股东按照合同要求完成设计并交付成果后，公司支付一次性报酬，这种情况下双方签订的合同不属于劳动合同。
- 投资合作关系为主
- 当股东与公司签订的合同主要是基于投资合作关系，股东以出资等方式参与公司的经营管理和利润分配，虽然可能会为公司提供一定的劳务，但这种劳务提供并不是合同的主要目的，且股东获取的收益主要是基于其投资份额而非劳动报酬，那么该合同也不属于劳动合同。
- 比如，股东通过出资成为公司股东，参与公司的决策和管理，同时根据公司经营状况获取分红，虽然股东可能会在公司担任一定职务并提供劳务，但这种劳务提供是基于其股东身份和投资合作关系，合同不属于劳动合同。
法律后果及建议
- 法律后果
- 如果被认定为劳动合同，那么双方将受到劳动法律法规的调整和保护，公司需要为股东缴纳社会保险、提供劳动保护等，股东享有劳动者的各项权利，如休息休假、获得劳动报酬等。
- 如果不被认定为劳动合同，那么双方的权利义务将按照合同约定以及相关民事法律法规来确定，可能不适用劳动法律法规中的特殊规定。
- 建议
- 对于公司而言，在与股东签订劳务合同时，应明确合同的目的、性质和双方的权利义务，避免因合同性质不明确而引发纠纷。如果希望建立劳动关系，应按照劳动法律法规的要求签订正式的劳动合同；如果只是基于特定的劳务需求签订合同，应明确合同不属于劳动合同，并约定好相关事项。
- 对于股东而言，在签订合同前应仔细阅读合同条款，了解自己的权利义务和合同性质。如果对合同性质有疑问，可以咨询专业律师，以保障自己的合法权益。
如果你在合同签订或履行过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。