结论：自己的劳动合同可以拍照，但拍照行为本身并非法律强制要求，且拍照后需注意妥善保管照片并保护个人隐私。

详细分析：

1. 拍照不影响合同效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同经用人单位与劳动者签字或盖章后即生效。拍照与否并不改变劳动合同的法律效力，因为合同的有效性取决于双方的协商一致及签字盖章行为。

2. 拍照的益处：

   • 留存证据：拍照可以作为辅助证据，用于证明双方最初约定的合同内容。在合同文本遗失或被篡改的情况下，照片可以提供一定的证明作用。
   • 便于查阅：对于复杂合同，拍照后方便劳动者随时查看合同条款，了解自己的权利和义务，从而更好地维护自己的合法权益。

3. 拍照的风险：

   • 隐私泄露：劳动合同中可能包含劳动者的个人信息和工作相关信息，若照片保存不当，可能导致这些信息被泄露，给劳动者带来不必要的麻烦和法律风险。
   • 证据效力：虽然照片具有一定法律效力，但在诉讼或争议解决中，原件的证明力通常更强。因此，在可能的情况下，应优先使用合同原件作为证据。

4. 拍照行为的合法性与使用处理：

   • 合法性：拍照行为本身不违反《中华人民共和国劳动合同法》中的合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
   • 使用处理：拍照后应妥善保管照片，避免泄露敏感信息。不要将劳动合同拍照后随意分享给他人或公开在网络上，以免构成对个人隐私的侵犯，甚至违反《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定。

建议：

• 劳动者可以根据个人需要选择是否拍照留存劳动合同。如果选择拍照，应确保照片清晰、完整，并妥善保管。
• 无论是否拍照，都应确保合同原件的妥善保管。在发生争议时，应优先使用合同原件作为证据，以确保自己的合法权益得到有效保障。
• 如果对劳动合同的内容或拍照行为有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。