企业以经营困难为由辞退工人，并不一定合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法辞退的情形
符合法定解除条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，企业因经营困难需要裁员时，必须符合法定条件，如生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整等。
- 企业需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 在这种情况下，企业辞退工人是合法的，但需支付相应的经济补偿。
与劳动者协商一致：
- 如果企业与劳动者就辞退事宜达成一致，并签订了书面协议，那么这种辞退也是合法的。
- 协商一致辞退的情况下，经济补偿的支付标准由双方协商确定，但不得低于法定标准。
二、非法辞退的情形
未履行法定程序：
- 如果企业未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，未听取工会或者职工的意见，或者未向劳动行政部门报告裁减人员方案，就擅自辞退工人，那么这种辞退是违法的。
- 劳动者有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
不符合法定解除条件：
- 如果企业仅以经营困难为由，但并未达到法定解除条件（如生产经营并未发生严重困难），就辞退工人，那么这种辞退也是违法的。
- 劳动者同样有权要求企业继续履行劳动合同，或者要求企业支付赔偿金。
歧视性辞退：
- 如果企业以经营困难为由，但实际是针对特定劳动者（如年龄、性别、种族、宗教信仰等）进行辞退，那么这种辞退构成歧视性辞退，是违法的。
- 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序维护自己的权益。
三、经济补偿与赔偿金
经济补偿：
- 在合法辞退的情况下，企业需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 在非法辞退的情况下，劳动者有权要求企业支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
四、建议与行动
核实企业辞退的合法性：
- 劳动者应首先核实企业辞退是否符合法定条件，是否履行了法定程序。
- 可以查阅相关法律法规，或者咨询专业律师以获取准确判断。
保留证据：
- 劳动者应保留与辞退相关的所有证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
- 这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果劳动者认为企业的辞退行为违法，可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
- 在这个过程中，专业律师的协助将是非常重要的。
总结来说，企业以经营困难为由辞退工人并不一定合法，需根据具体情况判断。劳动者在面对这种情况时，应核实企业辞退的合法性，保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。