针对您提出的“劳保未发放是否可以申请劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

结论前置：劳保（通常指社会保险等劳动保障）未发放，确实属于可以申请劳动仲裁的情形。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，若未履行，即构成违法。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条也指出，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。具体来说，该法规定了因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，均适用本法。因此，劳保未发放，作为社会保险争议的一种，劳动者有权申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁的条件与程序

1. 证据准备：在申请劳动仲裁前，您需要收集与用人单位存在劳动关系及用人单位未发放劳保的证据。这些证据可能包括劳动合同、工资条、工作记录、社保缴费记录（若显示未缴纳或未足额缴纳）等。

2. 提交申请：您应在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内（具体时限可能因地区而异，请留意当地规定），向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请中应详细载明争议事实、理由和请求，并附上相关证据材料。

3. 受理与裁决：劳动仲裁机构在收到申请后，会依法进行审查、调解和裁决。若您对裁决结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、劳保未发放的法律后果

1. 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位责任：用人单位未依法为劳动者缴纳社保的，还可能面临劳动行政部门的行政处罚，包括责令限期缴纳或补足社会保险费、加收滞纳金以及罚款等。

四、特别注意事项

1. 仲裁时效：请务必注意仲裁时效问题，确保在法定时限内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。

2. 地区差异：由于各地法律法规和仲裁实践可能存在差异，您在申请仲裁前应了解当地的具体规定和操作流程。例如，对于补缴社保的请求，不同地区的仲裁机构可能有不同的处理方式。

综上所述，劳保未发放是可以申请劳动仲裁的。您在面临此类问题时，应积极收集证据、了解当地规定，并依法向劳动仲裁机构提出申请，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。