结论前置：拖欠工资离职，劳动者可以主张赔偿补偿，具体包括经济补偿金以及可能的赔偿金，同时还可以要求用人单位支付拖欠的工资。以下从不同角度详细分析：
经济补偿金
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
- 计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资有上限规定的按上限计算）
赔偿金（特定情况下）
- 法律依据：
- 如果用人单位拖欠工资的行为违反了法律法规的强制性规定，且情节严重，给劳动者造成了损害，劳动者在主张经济补偿金的同时，还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条等规定，要求用人单位支付赔偿金。不过，赔偿金的支付通常需要经过劳动行政部门的责令限期支付等前置程序，若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 计算方式：
- 计算公式：\(赔偿金 = 拖欠工资金额 \times 加付比例\)（加付比例在百分之五十以上百分之一百以下，具体由劳动行政部门根据情况确定）
拖欠工资的支付
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 支付方式：
- 劳动者可以与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 若协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付。
- 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
建议：如果遇到拖欠工资离职的情况，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，以便在主张赔偿补偿和要求支付拖欠工资时能够提供有力的证明。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。